facebook tracking
Head of Talent Acquisition

Head of Talent Acquisition

Vi leter etter en Head of Talent Acquisition som vil være med å bygge vårt stjernelag videre! 

Hvem er vi?

Avo består helt enkelt av nesten 100 problemløsere som liker å hjelpe andre prestere bedre gjennom smart bruk av teknologi. Vår misjon er å hjelpe organisasjoner lukke gapet mellom dagens og fremtidens muligheter med teknologi og hvordan det faktisk brukes. Vi ønsker rett og slett at vi mennesker skal føle oss nyttig og mer menneskelig. 

Vi er et ungt selskap i sterk vekst, og i løpet av tre år har vi etablert oss som en ledende aktør innen digital transformasjon ved å hjelpe organisasjoner å ta i bruk ny og tilgjengelig teknologi for å tilpasse seg fremtidens forretningsmuligheter. På den måten er vi med på å skape fremtidens arbeidsliv.

Å jobbe med endring handler om å kombinere ulike perspektiver på hva som skaper verdi for kunden. For å lykkes trenger man tverrfaglig kompetanse med forståelse for både organisasjon, mennesker, prosess, struktur, design og teknologi. I Avo bygger vi et økosystem av endringsagenter som jobber sammen for å drive kunderettet innovasjon og forbedring. Vi har en genuin tro på alle mennesker vi jobber med, både hos kundene våre, hos samarbeidspartnerne våre og de som starter i Avo. Og gjennom verdiene våre; Togetherness, Uncomplicated, Passionate, Playful and Curious, hjelper vi hverandre for å få frem det beste i alle på teamet.

 

Hva innebærer rollen?

Å sikre at vi får de riktige menneskene med på teamet er blant det viktigste vi gjør i Avo. Vi jobber hver dag for å tiltrekke, utvikle og engasjere personer slik at de skal trives i Avo, og være motiverte for å forstå og løse meningsfulle og interessante utfordringer for kundene våre. Som Head of Talent Acquisition har man en nøkkelrolle i arbeidet med å lykkes med akkurat dette.

Du vil ha ansvar for:

  • Strategisk og operativt ansvar for rekrutteringsprosessen (Nyutdannede og erfarne)
    • Strategisk:
      • Kartlegge og definere rekrutteringsbehov i samarbeid med ledelsen og lederne for våre tjenesteområder
      • Utvikle og definere rekrutteringsstrategi i samarbeid med ledelsen og lederne for våre tjenesteområder
    • Operativt:
      • Ansvar for å drive og støtte lederne i Avo med deres rekrutteringsprosesser
      • Sørge for at vi sammen evner å levere «verdens beste kandidat opplevelse»
      • Skape en effektiv og innovativ rekrutteringsprosess ved bruk av teknologi
      • Bidra til at nye teammedlemmer får den best tenkelige starten i Avo, ved å starte onboardingen allerede i rekrutteringsprosessen
      • Bygge og vedlikeholde en sterk «talent pipeline», og jobbe proaktivt med «sourcing» av kandidater ved hjelp av ulike plattformer og metoder
  • Strategisk og operativt ansvar for employer branding (Nyutdannede og erfarne)
    • Definere employer branding strategi i samarbeid med tjenesteeierne
    • Ansvar for å utvikle og drive vårt attraktivitetsprogram
    • Etablere solide nettverk i relevante bransjer
    • Promotere og øke kjennskapen til Avo Consulting

 

Hvem er du?

For å trives i rollen bør du ha et brennende engasjement for rekrutteringsfaget, hvorpå tilnærmingen din er forskningsbasert. Vi tror også at personen vi leter etter har stor nysgjerrighet for hvordan teknologi kan effektivisere og forbedre rekrutteringsprosessen. Og sist men ikke minst, har du et stort ønske om å bidra til at Avo vokser videre med de riktige menneskene på laget.

 

Vi ser også helst at du har:

  • Minimum 3-års erfaring med rekruttering av «stjerner» innen management consulting eller IT/Teknologi bransjen
  • Evne til å jobbe effektivt i team og bygge tillitsfylte relasjoner med potensielle kandidater og dine kollegaer internt i selskapet
  • Evne til å jobbe strukturert, og kombinere analytisk strategisk sans, med stor operativ gjennomføringskraft
  • Gode muntlige og skriftlige fremstillingsevner, henholdsvis i norsk og engelsk

 

Hva kan Avo tilby?

I Avo får du muligheten til å være med å sette retning og forme et ungt selskap i vekst og stadig utvikling. Sammen med engasjerte kollegaer på alle nivåer og fra alle mulige fagområder. Vi har ingen avdelinger - vi jobber tverrfaglig og deler raust av kompetansen vår for å spille hverandre gode. Sammen bygger vi fremtidens organisasjoner ved å arbeide i skjæringspunktet mellom jobb og hobby, vi liker å kalle det jobby!

Som Head of Talent Acquisition vil du ha en sentral rolle i videreutviklingen av Avo. Arbeidshverdagen vil by på utfordrende og varierte arbeidsoppgaver, og du vil ha stor autonomi til å påvirke din egen hverdag. Du vil jobbe tett sammen med både ledelsen og våre fageksperter på HR (Head of People og People Development Specialist). Stillingen rapporterer til Head of People, som er en del av lederteamet.

Selv om vi jobber mye med teknologi i Avo, er det menneskene som jobber hos oss som er viktigst. Det gjennomsyrer alle valg og prioriteringer vi gjør;  1. ansatte, 2. kunder og 3. eiere. Det er fordi vi tror oppriktig på at dersom de ansatte er happy, er kundene happy og da blir også eierne happy. Derfor jobber vi blant annet målrettet med kompetanseutvikling, og vårt eget Academy tilbyr ulike utviklings-moduler som skal sikre at vi er i kontinuerlig utvikling. Vi har også konkurransedyktige betingelser samt meget gode forsikrings- og pensjonsordninger.

 

Er du interessert?

For nærmere informasjon om stillingen ta kontakt med Karen Holta på tlf. 404 98 765 eller epost karen.holta@avoconsulting.no. Vi ser frem til å høre fra deg, og behandler søknader fortløpende!

 

Type: Fast stilling

Arbeidssted: Oslo

Or, know someone who would be a perfect fit? Let them know!

Oslo

St. Olavs Gate 27
0166 Oslo Directions

What's it like to work at Avo?

Our culture is probably our most important factor for success. In Avo we don't talk about work-life balance, but rather how we can integrate the two. We believe you should have as fun at work, as you do outside of work. And in addition - you get paid for it.

For us who work here, Avo is more than a workplace. In Avo we are working at the intersection of work and hobby - we call it jobby.

Avo_w-02.png

Already working at Avo Consulting?

Let’s recruit together and find your next colleague.

  • Alexander Breyholtz
  • Alexander Lepp
  • Andreas Andersson
  • Andreas Hove
  • Birger Langebro
  • Bjørn Bergholt
  • Celina Hagen
  • Christoffer Pettersen
  • Daniel Fors
  • David Nilsson
Teamtailor

Applicant tracking system by Teamtailor